Gestión Normativa y Cumplimiento Legal: Crear, actualizar y mantener el reglamento interno de trabajo, Garantizar el cumplimiento de normativas laborales en todos los procesos de RRHH, Revisar y actualizar políticas conforme a cambios legales o necesidades organizacionales, Colaborar con el equipo legal para validar documentos y contratos, Implementar protocolos de prevención de riesgos laborales y bioseguridad, Reclutamiento y Selección: Gestionar el proceso completo de contratación para personal interno, Determinar necesidades de personal en coordinación con jefes de área, Supervisar procesos de selección y contratación, Organizar ferias de empleo y actividades de employer branding, Elaborar expedientes físicos/digitales y gestionar accesos para nuevos empleados, Onboarding y Administración de Personal: Ejecutar procesos de inducción para empleados internos y outsourcing, Coordinar la compra de insumos (kits de bienvenida, materiales de bioseguridad), Gestionar documentación y expedientes de empleados, Administrar permisos, licencias médicas y vacaciones según la ley, Llevar registros precisos de asistencia e incidencias laborales, Desarrollo Organizacional y Capacitación: Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo, Preparar programas para mejorar las cualificaciones del equipo, Ejecutar evaluaciones de desempeño (360°, KPIs), Desarrollar planes de sucesión y carrera interna, Implementar sistemas de compensación y reconocimiento, Gestión de Desempeño y Clima Laboral: Monitorear indicadores de desempeño para personal interno y externo, Analizar datos de rotación y proponer acciones correctivas, Realizar encuestas de clima laboral y satisfacción, Gestionar la resolución de conflictos laborales, Fomentar la cultura organizacional y employer branding, Compensaciones y Beneficios: Supervisar el proceso de nómina y beneficios sociales, Gestionar incidencias relacionadas con pagos y compensaciones, Implementar estrategias de bienestar y motivación, Administrar el presupuesto del área de RRHH, Gestión de Outsourcing: Supervisar el desempeño del personal externo, Coordinar evaluaciones de desempeño para outsourcing, Asegurar la integración del personal externo con equipos internos, Garantizar capacitación continua en procesos de la empresa, Optimización de Procesos: Colaborar con TI para mejorar sistemas de gestión de RRHH, Implementar herramientas para seguimiento de productividad, Desarrollar estrategias para mejorar employer branding, Organizar eventos de integración y actividades de bienestar

Registrar y verificar las transacciones contables en Odoo, elaborar y presentar estados financieros mensuales y anuales a la Gerencia Financiera, preparar y presentar declaraciones fiscales (IVA, ISR, retenciones, entre otras) ante las autoridades correspondientes, supervisar y coordinar los cierres contables mensuales y anuales, controlar y conciliar cuentas bancarias, cuentas por pagar y cuentas por cobrar, garantizar el cumplimiento de normativas contables y fiscales establecidas por el Código Tributario y el Consejo de Vigilancia de la Profesión de Contaduría Pública y Auditoría (CVPCPA), coordinar auditorías externas, asegurando el acceso a la información contable, mantener actualizado el archivo contable y documentación relacionada, brindar soporte financiero y contable a otras áreas de la empresa.

Realizar  levantamiento  y  conocimiento  del  proceso  de negocio a implementar, planificar actividades y darle el seguimiento idóneo con base al cronograma establecido por el It Project Manager, para  el  cumplimiento  de  las  mismas,  realizacióndereuniones  con clientes con el objetivo de actualizar y dar seguimiento atareas, recibir información indispensable del cliente, en caso que se necesite un desarrollo se realizará el diseño para el área de Odoo Developer, para importarla a las bases de Odoo, ya sea a la de pruebas o la de producción,  toma  de  requerimiento,  y  se  lo  presenta  al  IT  Project Manager,  y  estimación  de  costeo,  diseñar  tareas  detalladas  para  el área de desarrollo cuando sean procesos a desarrollar e implementar en el proyecto, brindar capacitaciones y soporte al cliente sobre los módulos contratados, cualquier cambio de alcance, se le informa al IT Project Manager, diseñar de procesos, en apoyo al área comercial