Software Developers
Frontend, backend y full-stack en seniorities junior a staff.
ReactNodePython
GoJava.NET
Reclutamiento tech-native
Reclutar IT con una agencia que no entiende código es caro
Tres veces más tiempo, perfiles que no pasan la entrevista técnica, costo de oportunidad que no se recupera. Por eso somos un equipo tech que casualmente hace headhunting — el screening lo hacen ingenieros, no HR generalista.
Te entregamos 3-5 candidatos pre-validados técnica y culturalmente, con stack confirmado, expectativa salarial sincera y disponibilidad real. Cero relleno de CVs.
+500
Candidatos IT en pipeline activo
14días
Promedio time-to-fill para roles mid
95%
Pasan periodo de prueba con éxito
100%
Búsquedas en tecnología (cero rellenos)
Roles que cubrimos
Tu vacante seguramente está acá
Ocho áreas IT con pool activo y caza dirigida disponible. Si tu rol no aparece pero es tecnológico, escribinos — casi seguro lo cubrimos.
DevOps / SRE
Plataforma, observabilidad, reliability y CI/CD.
K8sTerraformAWS
GCPPrometheus
QA / Test Automation
Manual, automated, performance y test architects.
CypressPlaywrightSelenium
K6JUnit
Data Engineers / Analysts
Pipelines, warehousing, BI y ML aplicado.
SQLdbtAirflow
SparkTableau
Product Managers
PMs con background técnico, no de marketing puro.
DiscoveryOKRsAgile
SQL básico
Tech Leads / EMs
Liderazgo técnico, gestión de squads y carrera de developers.
MentoringArchitectureHiring
UX / UI Designers
Producto digital, design systems e investigación de usuario.
FigmaDesign systemsUser research
Cybersecurity
AppSec, SecOps, pentest y compliance regulatoria.
OWASPPentestISO 27001
SIEM
Cómo trabajamos
Cinco pasos disciplinados, no improvisación
Desde el kickoff hasta el primer día del nuevo contratado. Cada etapa tiene entregables claros y tiempos comprometidos.
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01
Brief técnico
Kickoff con tu lead técnico, no con HR. Definimos stack obligatorio vs. nice-to-have, seniority real, expectativa salarial y must-haves culturales en una hora.
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02
Sourcing activo
Combinamos pool propio (+500 candidatos en Centroamérica) con caza dirigida en LinkedIn, GitHub y redes técnicas. Nada de inbound pasivo.
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03
Screening técnico
Entrevista técnica nuestra antes de mostrarte al candidato. Validamos stack real, profundidad y comunicación. Si no pasa nuestro filtro, no llega a tu agenda.
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04
Shortlist curada
3-5 perfiles, no 50. Cada uno con resumen ejecutivo, link a portfolio/GitHub, expectativa salarial confirmada y notas de nuestro entrevistador.
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05
Cierre y onboarding
Acompañamos la negociación, la firma de la offer letter y los primeros 30 días del nuevo contratado para asegurar buen acople.
Trabajamos con
Empresas que contratan tecnología en serio
Startups en scale-up
Necesitan crecer equipo rápido sin sacrificar el bar técnico que las llevó hasta acá. Les entregamos perfiles que el tech lead aprueba.
Empresas US / EU nearshore
Buscan talento bilingual, mismo huso horario y 40-60% menos costo que contratación directa en USA, con calidad y comunicación comparables.
Software houses regionales
Refuerzo para proyectos puntuales, expansión de squads o apertura de oficinas nuevas. Pool de senior+ disponible según urgencia.
Empresas digitalizándose
Primera contratación técnica seria. Ayudamos a estructurar el rol, el salario competitivo y la expectativa razonable antes de salir a buscar.
Modelo comercial
Sin retainers, sin sorpresas, sin candados
Apostamos a que la búsqueda funciona — vos también deberías hacerlo sin riesgo financiero por adelantado.
Success-fee
Pagás cuando el candidato firma contrato. Cero retainer, cero anticipo, cero "engagement fee". El riesgo de no encontrar es nuestro, no tuyo.
- Honorario único por contratación exitosa
- Sin costo si no firma
- Tarifa transparente, no porcentajes ocultos
Garantía 90 días
Si el candidato no pasa periodo de prueba, hacemos la búsqueda de reemplazo sin costo adicional. Nuestro incentivo está alineado al éxito largo plazo.
- Reemplazo gratuito en los primeros 90 días
- Mismo brief, sin recalibrar desde cero
- Cobertura por rotación temprana o despido
Sin exclusividad
Podés trabajar la misma búsqueda con otras agencias o tu equipo interno en paralelo. Nosotros ganamos por mérito, no por candado contractual.
- Sin cláusula de exclusividad obligatoria
- Honorario solo si nosotros referimos al hire
- Comunicación abierta sobre quién más busca
¿Listo para digitalizar?
Hablemos sobre tu próximo proyecto tecnológico.
Te acompañamos desde el diagnóstico hasta el go-live. Cuéntanos qué necesitas y diseñamos la solución correcta para tu negocio.
Diagnóstico inicial sin costo
Respuesta en menos de 24 horas
Odoo Gold Partner certificado